Raport Roczny 2019

Społeczna odpowiedzialność Spółki, wpisująca się w zasady Zrównoważonego Rozwoju, wyraża się poprzez Wartości Grupy PGE: Partnerstwo, Rozwój, Odpowiedzialność.

• Partnerstwo
  • badamy nastroje społeczne (Badanie Opinii Pracowników 2019)
  • współpracujemy z czterema reprezentatywnymi Związkami Zawodowymi
  • finansujemy Pracowniczy Program Emerytalny
  • współfinansujemy działalność Stowarzyszenia Seniorów Energetyk, do którego należą emerytowani pracownicy KOGENERACJI S.A.
  • włączamy pracowników oraz emerytowanych pracowników w organizację Dnia Otwartego
  • realizujemy projekt Energetyczna Kariera
  • oprzeciwdziałamy wykluczeniu, dzięki następującym inicjatywom:
    • program „Dzielimy się ciepłem” *
    • patronat energetyczny nad Młodzieżowym Ośrodkiem Socjoterapii nr 2 we Wrocławiu
    • wsparcie osób bezdomnych i wychodzących z bezdomności w ramach współpracy z Fundacją Kawalerów Maltańskich oraz MisertArt
    • wsparcie niezamożnych uzdolnionych studentów w ramach działań Fundacji PGE na Rzecz Rozwoju Nauki im. Józefa Pupki
    • współpraca ze Stowarzyszeniem KARAN w ramach programu niesienia pomocy osobom mającym problem z nadużywaniem środków psychoaktywnych
    • wsparcie osób niepełnosprawnych w ramach projektu „Podaruj dziecku uśmiech – Mikołaje są wśród nas”
    • wsparcie bezdomnych i skrzywdzonych zwierząt będących pod opieką Ekostraży
  • aktywizujemy pracowników do współdziałania:
    • Klub Honorowych Dawców Krwi „Kropelka” przy KOGENERACJI S.A., (trzy akcje, ok. 38 l oddanej krwi), otrzymanie od Ministerstwa Zdrowia Certyfikatu Firmy promującej honorowe oddawanie krwi
    • akcje charytatywne z udziałem pracowników na rzecz domu samotnej matki, kobiet leczonych onkologicznie będących pod opieką Stowarzyszenia Kolorowe Damy oraz wrocławskiej Ekostraży

  *Program „Dzielimy się ciepłem” to ogólnopolski projekt PGE Energia Ciepła, który skierowany jest do najbardziej potrzebujących odbiorców korzystających z ciepła sieciowego w miastach, w których zlokalizowane są elektrociepłownie PGE Energia Ciepła.

• Rozwój
  • realizujemy roczną ocenę jakości pracy, która jest podstawą do Rocznego Planu Szkoleń,
  • aktywizujemy społeczności lokalne:
    • projekt sadzenia drzew „Lasy pełne energii” GK PGE
    • promowanie rodzinnego śpiewania pieśni patriotycznych – wspólnie z NFM dystrybucja śpiewników dla najmłodszych wrocławian z okazji Święta Niepodległości
    • sponsor tytularny projektu „Biegaj w Siechnicach”
    • jeden z gospodarzy Dolnośląskiego Festiwalu Nauki
• Odpowiedzialność
  • dbamy o najwyższe standardy Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, za pomocą:
    • programów podnoszących świadomość pracowników, podwykonawców i gości,
    • wizyt menedżerskich w terenie (WMT),
    • „Wiadomości bezpieczeństwa” na każdy dzień,
    • nominacji „Bezpiecznego pracownika kwartału/roku” w Spółce,
    • promocji Kampanii OSHA,
  • promujemy zdrowy tryb życia wśród pracowników poprzez:
    • pakiet dodatkowych usług medycznych (porozumienie w ramach trójstronnej współpracy pomiędzy ubezpieczycielem, placówką medyczną a KOGENERACJĄ S.A.),
    • Towarzystwo Sportowo Turystyczne,
    • inne działania prozdrowotne,
  • planujemy i zapewniamy bezpieczeństwo dostaw energii elektrycznej i ciepła,
  • działamy na rzecz poprawy jakości powietrza we Wrocławiu- program KAWKA i KAWKA+ (wymiana pieców na ciepło sieciowe),
  • edukujemy społeczność lokalną realizując szeroko zakrojone działania komunikacyjne dotyczące realizowanej przez nas produkcji przyjaznej dla środowiska, poprzez:
    • Dzień Otwarty – zwiedzanie zakładów produkcyjnych umożliwione szerokiej publiczności, połączone z edukacją ekologiczną, XXIII edycja w dniu 15 czerwca 2019 r. w elektrociepłowni Wrocław.

W Spółce od 2004 r. działa Rada Etyki, w skład której wchodzą przedstawiciele pracowników Spółki. Funkcjonuje ona poza strukturami formalnymi i jest to działalność społeczna. Zadaniem Rady Etyki jest propagowanie wśród pracowników postaw i zachowań etycznych.

W styczniu 2018 r. Zarząd KOGENERACJI S.A. przyjął do stosowania Kodeks Etyki Grupy Kapitałowej PGE Polska Grupa Energetyczna S.A.

W lutym 2018 r. wdrożono Politykę Antykorupcyjną Grupy Kapitałowej PGE Polska Grupa Energetyczna S.A. a współpraca z podmiotami trzecimi w tym obszarze uregulowana została przez Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych.

W maju 2018 r. przyjęta została Procedura Ogólna dotycząca Zgłaszania i postępowania ze Zgłoszeniami Incydentów niezgodności w GK PGE oraz ochrony Sygnalistów.

KOGENERACJA S.A. od 2012 r. była nieprzerwanie klasyfikowana do składu indeksu spółek odpowiedzialnych wśród firm notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie Respect Index. Od 3 września 2019 r. Giełda Papierów Wartościowych rozpoczęła publikację nowego indeksu WIG-ESG wygaszając tym samym Respect Index z dniem 31 grudnia 2019 r. WIG-ESG obejmuje spółki z indeksów WIG20 i mWIG40. KOGENERACJA S.A. jako notowana w indeksie sWIG, nie jest ujęta w indeksie ESG.

Począwszy od 2014 r. KOGENERACJA S.A. jest członkiem UN Global Compact i tym samym zobowiązuje się do popierania, przyjęcia i stosowania, we wszystkich sferach działalności, praw człowieka, standardów pracy oraz zasad ochrony środowiska i przeciwdziałania korupcji.

Celem i misją założonej w 2005 r. Fundacji im. Józefa Pupki, pierwszego Prezesa KOGENERACJI S.A., jest pomoc szczególnie utalentowanym studentom i słuchaczom szkół wyższych, którym sytuacja materialna uniemożliwia rozwijanie zdolności, a także szerzenie oświaty wśród młodzieży mającej do niej utrudniony dostęp. W 2019 roku w ramach realizacji podstawowego celu statutowego Zarząd Fundacji rozpatrzył 45 wniosków studentów o przyznanie stypendiów. Stypendia przyznano 38 studentom , którzy spełnili przyjęte przez Fundację kryteria formalne.

W 2019 r. Spółka udzieliła wsparcia finansowego organizacjom społecznym i charytatywnym, takim jak:

• Wsparcie odbiorców wrażliwych społecznie:
  • Wrocławskie Centrum Opieki i Wychowania - Odbiorcy Wrażliwi Społecznie
  • Gmina Siechnice - Instytucjonalni Odbiorcy Wrażliwi Społecznie
  • MiserArt – Towarzystwo Pomocy im. Św. Brata Alberta
• Ochrona i promocja zdrowia oraz propagowanie zdrowego i aktywnego stylu życia:
  • Dolnośląska Fundacja Rozwoju Ochrony Zdrowia
  • Uniwersytecki Szpital Kliniczny we Wrocławiu
  • 4 Szpital Wojskowy z Polikliniką we Wrocławiu
  • Śląski Związek Szachowy
  • Fundacja Pomocy Osobom Uzależnionym KARAN
  • Stowarzyszenie Seniorów „Energetyk”
  • Towarzystwo Sportowo- Turystyczne przy KOGENERACJI S.A.
• Wspomaganie kształcenia zdolnej młodzieży w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej:
  • Fundacja im. Józefa Pupki
  • Młodzieżowy Ośrodek Socjoterapii nr 2 we Wrocławiu
  • Zespół Szkół nr 18
• Aktywizacja środowiska osób niepełnosprawnych:
  • Fundacja Siepomaga
  • Stowarzyszenie Ostoja na Rzecz Osób z Niepełnosprawnościami
• Inne:
  • Stowarzyszenie Ochrony Zwierząt EKOSTRAŻ
  • Fundacja Polskich Kawalerów Maltańskich

• Spółka dąży do pozyskiwania nowych odbiorców do sieci ciepłowniczej. W ramach oferty dla nowych i istniejących budynków mieszkalnych oraz dużych i małych przedsiębiorstw proponujemy dostawy ciepła za pośrednictwem sieci ciepłowniczej we Wrocławiu oraz w Gminie Siechnice, które miałyby zastąpić ciepło pozyskiwane z wykorzystaniem węgla, oleju czy gazu.
• Spółka kładzie szczególny nacisk na przyłączanie do sieci ciepłowniczych budynków, które do tej pory ogrzewane były wysokoemisyjnymi piecami węglowymi. Przejście na ogrzewanie ciepłem sieciowym obniża zjawisko „niskiej emisji” w centrum miasta, eliminując emisję spalin i pyłów z lokalnych kominów.
• W 2019 r. Spółka kontynuowała zadania zwiększające efektywność energetyczną własnych urządzeń wytwórczych poprzez obniżenie zużycia energii na potrzeby wytwarzania.
• Spółka prowadzi również działania mające na celu zmniejszenie strat na przesyle ciepła i energii elektrycznej oraz zwiększenie niezawodności dostaw.

W 2019 r. KOGENERACJA S.A., Fortum i władze Wrocławia działały razem na lokalnym rynku ciepła na rzecz zrównoważonego rozwoju. Współpraca tych podmiotów skupiała się w szczególności na działaniach zmierzających do likwidacji „niskiej emisji”. Podjęte działania miały na celu umożliwienie szerszego dostępu mieszkańców do ciepła sieciowego. Urząd Miasta Wrocławia kontynuował proces likwidacji pieców w lokalach mieszkalnych poprzez uruchomienie Programu Dotacyjnego tzw. KAWKA+, natomiast Fortum i KOGENERACJA S.A. wspierały wspólnoty mieszkaniowe w budowie instalacji wewnętrznych centralnego ogrzewania i ciepłej wody użytkowej w budynkach. W Siechnicach rozwój sieci ciepłowniczej realizowany przez KOGENERACJĘ S.A., przyłączenia do sieci ciepłowniczej istniejących budynków oraz nowych inwestycji spowodował wzrost liczby odbiorców korzystających z ciepła sieciowego do ponad 70% zapotrzebowania na ciepło w mieście. Ma to istotny wpływ na obniżenie niskiej emisji, a tym samym na warunki życia mieszkańców.